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开滦股份吕家坨矿业公司创新载体打造品牌 深入推进班组安全文化建设
  所属栏目:企业文化 2017-08-01 浏览次数:279

开滦股份吕家坨矿业公司创新载体打造品牌  深入推进班组安全文化建设

 

今年以来,开滦股份吕家坨矿业公司围绕深入推进班组安全文化建设,本着“贴近实际、体现特色”的原则,以特色化、品牌化为导向,不断创新班组安全文化建设的载体、办法和机制,有效提升了班组安全管理水平。

公司开展班组“四诺”安全诚信评价活动,创新实施以班组科学定诺、公开承诺、现场践诺、严格评诺的“四诺”诚信管理。他们运用“互联网+”思维,搭建班组员工安全诚信评价电子平台,制定员工信誉考核评价标准,将员工分为A(诚信度高)、B(诚信度较高)、C(诚信度低)三个安全诚信等级,每月组织等级评定,奖优罚劣,充分调动员工讲诚信、保安全的积极性和主动性。

公司开展班组安全目标管理竞赛,要求各单位根据班组性质、劳动强度、危险程度、安全管理、考核标准等不同特点,将班组安全目标逐级分解,采取建立班组安全目标管理档案、创新班组安全活动、安全无把握人帮教等形式,按月组织班组竞赛。他们加强班组安全目标考核管理,奖优罚劣,充分调动班组员工想安全、抓安全、管安全的积极性和主动性。

公司开展班组员工安全健康保障行动,坚持“群防、群控、群治”原则,要求班组长自觉落实患病人群和“十六种安全无把握人”管理相关要求,做好摸底排查、教育引导和帮教转化工作。他们结合班组员工岗位性质,为每个班组配备急救箱和兼职急救员,采取班组患病员工座谈交流会、安全健康知识讲座、一对一帮教、患病员工随身携带急救药物等形式,加强班组重点患病员工管理,提高员工健康水平,最大限度地减少岗位发病的风险。

(吕矿公司)

 
 
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