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开滦股份范各庄矿业公司综采一队党支部把握员工身心动态 做好员工调适工作
  所属栏目:基层动态 2017-07-17 浏览次数:30

开滦股份范各庄矿业公司综采一队党支部把握员工身心动态  做好员工调适工作

 

今年以来,开滦股份范各庄矿业公司综采一队党支部把握区队每名员工的心理特征和动态,及时做好员工的身心调适工作,帮助员工解决实际困难,引导员工排除一切干扰,让员工能精神饱满、心情愉快地投入到现场工作中。

为了充分发挥骨干带头作用,全方位、多渠道地开展,不留空白点的做好员工的身心调适工作,这队建立了以队为单位,以党支部书记为主体,队长、班组长以及党团骨干在内的身心调适工作网络,为身心调适工作奠定了坚实的基础。为了使工作网络合理覆盖,以便更好地发挥作用,他们将网络队伍人数与员工人数控制在1:5的比例,这样既有利于党支部对骨干队伍的管理、培训、考核,又能使每一个网络人员有一个适度的工作范围。

他们制定了分工明确的职责要求,采取分层负责的方法明确工作职责和工作对象。党支部书记负责部署本队身心调适工作任务,收集整理各类员工的思想反应情况,承担全队各类纠纷、情绪反常和“三违”人员的身心调适工作。队长在协同支部书记做好工作的同时,重点负责各副职、班组长的情况掌握和身心调适工作,副职、班组长重点负责本班组老、弱、病、困及安全不放心人员的情况掌握和信息反馈,党工团小组长采取分片包干,利用各自的职能优势负责一般员工的情况掌握和信息反馈。通过明确职责、层层负责、不留空白,使每个员工的思想、工作、生活情况通过不同的渠道迅速反映到支部,为及时做好员工的身心调适工作提供有力保证。

建立身心调适网络的目的是及时了解员工的思想动态,及时制定调节措施,及时做好身心调试工作,为了达到“三个及时”,他们还制定了“三个一”的信息反馈、分析研究制度,要求网络人员每月要提供一条以上员工的思想动态反应,支部书记每周要听取一次各班组员工思想动态的专题汇报、党支部每月召开一次身心调适工作例会,通过落实“三个一”工作制度,使支部书记能够及时了解到员工的思想变化,采取措施做好员工身心调适,通过每月工作例会集体研究,集思广益,分析不同时期可能影响员工身心的不稳定因素,提出调适重点,制定超前防范措施。

(范矿公司)


 
 
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