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开滦股份范各庄矿业公司准备二区强化专业技能培训 拓宽员工成才通道
  所属栏目:基层动态 2017-07-14 浏览次数:46

开滦股份范各庄矿业公司准备二区强化专业技能培训  拓宽员工成才通道

 

今年以来,开滦股份范各庄矿业公司准备二区以提升员工整体素质,推进学习型区队建设为出发点,根据员工技术特点和实际需求,围绕“理论知识怎么讲、实践操作怎么练、技能竞赛怎么搞”三方面动脑筋、想办法,努力拓宽成长成才通道,促进员工队伍技能水平的整体提升。

这区有农民工、青年员工60余人,占全区总人数的31%,他们针对农民工、青年员工队伍整体技能水平较低,现场生产经验不足的实际,从强化最基础的理论知识入手,实施“点单式”培训方式,鼓励员工将掌握不清楚的生产知识、工作中遇到的难题等,及时反馈到区里。区队指派专人负责对员工反馈的信息进行分类汇总,由技术副区长牵头,制定有针对性的培训计划,利用班前会、班后会、员工学习日等时间,对员工进行系统分析讲解,并适时深入井下一线,将理论与实践结合起来对员工进行指导灌输,从而有效填补了员工岗位知识空缺。

这区积极建立“拜师学艺”平台,在各岗位筛选理论基础扎实、生产经验丰富的员工任指导教师,与技能水平偏低的员工签订《师徒结对协议》,明确师徒双方各自责任义务和所要达到的目标,要求指导教师根据徒弟的具体情况,“量身定做”学习计划,采取日常技术指导、现场学习交流、示范讲评纠偏等形式,使徒弟准确掌握岗位操作技能。这区定期对“拜师学艺”开展情况进行考核评比,对教学认真、责任心强,学习踏实、奋发努力的师徒给予适当的奖励,并将评比结果作为员工评先选优的依据之一,让师徒双方有压力、有动力,从而促进员工实现自我提升、岗位成才。

为检验员工技术学习效果,这区积极组织开展技能竞赛活动。他们精心编辑内容全面、贴近实际、题型新颖的比武项目,通过笔试检验员工对岗位应知应会、工序化操作标准等内容的掌握程度,通过将比武场地搬到井下现场,模拟设备故障等,检验员工手指口述安全确认、作业环节操作顺序等掌握情况以及突发状况的应急处理能力。由区队党政领导、分管副职担任裁判,针对员工在比武操作中的不规范行为,现场进行纠正和规范演示,并本着“公平、公正、公开”的原则进行打分排名,按照排名给予相应奖励,不仅增强了员工学习技术的积极性,同时也涌现出了荣获集团公司技术比武第三名的两点班员工潘金才等一大批先进典型,在全区范围内营造了你追我赶学技术的生动局面。

(范矿公司)


 
 
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