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开滦集团东方发电公司党委持续深化“两学一做”学习教育
  所属栏目:“两学一做”专栏 2017-06-23 浏览次数:91

开滦集团东方发电公司党委持续深化“两学一做”学习教育

 

开滦集团东方发电公司党委认真贯彻落实集团公司党委从严治党和深化“两学一做”学习教育要求及部署,严把“学”的关口,通过将教育培训抓在日常,严在经常,坚持学与做相结合,注重以上率下,推进了“两学一做”学习教育常态化、制度化。

结合实际精细学。持续深入学习党章党规,学习习近平总书记系列重要讲话精神、《准则》、《条例》等。引导广大党员干部学深悟透,融会贯通,做到学而思、学而用、学而行,学思践悟。切实把思想和行动统一到中央的改革部署上来,统一到集团公司和公司的发展目标上来。坚定信念、团结一致,以科学先进的思想来引导员工,以行之有效的举措来激励员工,形成团结奋进的强大力量。通过宣讲、座谈、调研、访谈等手段,将“两学一做”与下半年的形势任务教育有机结合,为公司各项工作再上新台阶注入强大的精神动力。

区分层次重点学。按照“缺什么,补什么,需要什么,培训什么”的原则,点面结合,精准滴灌。一方面,以党支部为单位组织全员性集中性学习,全面提升党员干部党性修养,做到内化于心,外化于行。另一面,推行一手抓思想政治教育,一手抓知识更新和技能培训。对中心组成员、职能部门管理人员重点培训党的政策方针、基本路线和岗位业务知识等内容,切实用党的先进理论武装头脑,明晰工作思路,提升业务水平和办事效率。对基层党员,则结合各个岗位实际工作,依托基层党支部“三会一课”、交流研讨、技能知识讲堂、技术调考、五小创新等活动,夯实技术理论基础,提高实际操作水平。

建立机制深入学。建立中心组“领学”、党支部“督学”、个人“自学”和先进典型“荐学”机制。细化中心组和党员干部年度学习计划,坚持学用结合,组织党员干部围绕管理提升、电量营销、拓展热力市场等课题积极开展调研。同时,将党员干部教育培训纳入公司党建绩效考核范畴,要求基层支部结合培训情况,建立学习档案,做好痕迹管理,每名党员干部结合学习内容,做到有笔记、有心得、有体会。党群部门定期深入基层支部开展检查,督促教育培训落地见效。通过环环相扣的责任传导,着实让党员干部自觉走在前面,深学一层,切实形成了自上而下、层层联动的良好学习氛围。

(东方发电公司)

 
 
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