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开滦集团唐山矿业公司综采一区构建班组“家文化” 助力全区稳上产
  所属栏目:企业文化 2017-06-20 浏览次数:501

开滦集团唐山矿业公司综采一区构建班组“家文化” 助力全区稳上产


今年以来,开滦集团唐山矿业公司综采一区以构建班组“家文化”活动为主线,全面打造平安之家、安康之家、增效之家和温暖之家,着力培养员工爱岗如家、勤俭持家、精心护家的思维意识,助力全区的稳定生产,为公司各项任务指标的圆满完成起到推动作用。

这区为着力打造平安之家,紧密围绕“亲属情、工友情”两方面,重点做好以情感人、以情化人,提高安全管理的针对性和实效性。他们为突出亲属情,筑牢安全联保防线,充分发挥“亲情保安、亲情助安”的积极作用,开展签订家属安全联保责任书活动,引导员工认清安全生产对于家庭幸福的重要意义,形成确保安全生产、享受幸福生活的思想共鸣。同时,他们把彰显工友情,提高班组管理水平作为确保区科安全形势平稳的切入点,发挥班组长兵头将尾作用,实行区科包保机制,引导班组长牢固树立对工友负责、对区科负责的理念,提高班组现场安全管理水平。

这区为着力打造安康之家,以倡导健康理念、享受美好生活为导向,整合区科资源,为每名“家庭成员”提供周到的健康服务。他们制定“三定一包”工作法,按照定重点目标、定监管责任、定体检时限、专人包保的工作要求,进一步明确工会主席等相关人员的工作职责,围绕年龄、血型、病史、家属联系方式、家庭住址等内容进行详细登统,加大对高血压、心脑血管疾病员工的监管力度,确保重点人群监控到位。同时,这区工会在工会室配置跳绳、拉力器、臂力器等各种小型健身器材以及养生保健图书,构建学有书籍、练有器具、去有场所、全员覆盖的“三有一全”活动阵地,并组织员工每月开展健身比赛活动,为员工释放心理压力和疏解郁结情绪创造有利条件。

这区为着力打造降本增效之家,废旧回收降成本 革新改造增效益、职工代表提合理化建议等活动为载体,围绕现场人、机、物管理中存在的问题,结合安全、降耗和提效,提出改进建议和技改攻关方向,提高员工参与安全生产管理的积极性。截至目前,这区已收到合理化建议46条,解决安全生产难题13个,综合创效5万多元。

这区为打造员工信赖的温暖之家,区班子成员经常性地深入各班组进行走访调查,切实做到“三清楚”,即:清楚员工家庭经济收入情况、清楚员工困难程度、清楚员工生活状态,并针对员工困难程度,一人一事一议地进行帮助。同时,他们认真实行“三必访”制度,即:员工家中有困难时必访,为员工排忧解难;员工家中有红白喜事时必访,为员工忙前忙后;高血压重点人群人员定期必访,掌握其底数,做好帮教工作。这些形式多样的暖心工程,凝聚了员工的合力,使员工切实感受到工会“家”的温暖,为冲刺“双过半”奠定了坚实基础。

(山矿公司)

 
 
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