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开滦集团仓矿公司通风区推行“三违”考核返还机制 促进员工行为规范养成
  所属栏目:基层动态 2017-06-19 浏览次数:170

开滦集团仓矿公司通风区推行“三违”考核返还机制 促进员工行为规范养成

 

6月6日,由于连续3个月没有出现违章违纪行为,开滦集团仓矿公司通风区员工周春颖高兴地领回了当初被罚的200元“三违”罚款。

3月份以来,这区增强员工自我安全管控能力,促进规范操作,推行“三违”考核返还机制,使员工遵章守纪积极性明显提高,促进了区队安全生产。

这区针对部分员工在受到罚款后,思想上存在侥幸心理,导致个人安全行为“我行我素”的实际,充分体现“罚款是手段,目的是为了安全”的初衷和意义,努力减少员工习惯性违章的发生,制定《通风区安全考核返还制度》,返还范围为员工年度内首次“三违”且未造成严重后果的一般性罚款。

这区规定员工出现“三违”后,需本人认错并在一周内写出罚款返还书面申请,经单位领导审核同意签字后进入审核期;100元至500元(不含)罚款在3个月、500元及以上罚款在6个月的审核期内员工不出现“三违”及责任事故给予返还违章罚款。同时,他们明确规定威胁、辱骂、殴打管理人员的罚款不给予返还;安全事故的责任者及责任追究罚款不给予返还。

这区还打出“亲情牌”,依据“三违”员工的认错态度及采取的警示他人的方法确定返还金额。他们要求违章员工认错态度良好且写保证书上交到区里,返还罚款金额的20%;违章员工认错态度良好,并在班前会上宣读保证书用以警示他人,返还罚款金额的50%;违章员工认错态度良好在班前会上宣读保证书用以警示他人的同时,又携带家人到班前会进行安全警示教育,返还罚款金额的80%。

这区还成立了党政正职为组长,区科副职为成员的违章罚款领导小组,督导违章罚款制度的执行。“罚款返还措施实施后,在妻子的督促帮助下,我改正了过去的错误,用实际行动把‘三违’罚款拿了回来,以后,在工作中我一定遵章守纪、按章操作,争做安全生产标兵,把丢了的面子找回来。”这区员工魏建宇高兴的说。

这区“三违”考核罚款返还机制推行以来,有效促进了员工遵章作业、自主保安意识的提高,实现了“要我安全”到“我要安全”的积极转变,促进了区队安全生产。

(仓矿公司)

 
 
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