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开滦集团赵矿公司采煤一区安全月期间员工教育换新招 角色扮演话安全
  所属栏目:基层动态 2017-06-16 浏览次数:211

开滦集团赵矿公司采煤一区安全月期间员工教育换新招  角色扮演话安全


今年6月份是全国第16个安全生产月。为有效提升安全教育的效果和吸引力,开滦集团赵矿公司采煤一区党支部以公司“五法”安全教育为切入点,不断拓展和创新安全教育形式,在坚持传统教育方法基础上,注重抓实角色扮演安全教育法,用身份互换的方式引导员工换位思考安全工作,进一步增强员工的自保互保安全意识,为实现安全生产夯实了工作基础。

利用班前会和周四活动日的时间,在广大员工中广泛开展模拟担任班长话安全活动,动员全区员工踊跃参与区科安全管理工作,通过安全创新教育形式,培养员工站在管理者的角度思考安全问题,堵塞员工只管埋头干活、不问是否安全、安全与己无关的教育管理漏洞,筑牢安全生产防线。参加活动人员发言踊跃,场面较为热烈,纷纷从提升业务能力、履职尽责保安、遵守规章制度、规范操作行为、排查隐患漏洞、安全风险预控等不同问题、不同角度发表自己的看法,给出安全生产“金点子”建议。同时,结合出现安全事故对本人造成的痛苦、对家属造成的伤害、对生活造成的影响,达成了安全生产人人有责、利己利企实现双赢的共识。

这区党支部针对生产过程中个别管理者客观存在的重生产、轻安全不良思想倾向和“说起来安全重要、干起来安全不要”的错误思想认识,深刻认识到,要想巩固区科安全稳定局面,必须牢牢抓住现场管理人员的安全执行力,有效激发其主动落实安全规定的积极性和主动性,形成群策群力共抓安全、共保安全的良好氛围。为此,党支部突出开展角色扮演安全教育法,以“假如我是一名员工,因班队长违章指挥造成我出现伤工事故怎么看”、“班队长安全管理有漏洞造成伤工事故,现场班队长应承担什么责任”为假想议题,组织班队长谈认识,谈体会,引导现场班队长站在员工的角度换位思考安全工作,从而进一步增强管理者的责任意识和安全意识,规范管理行为,保证安全生产。

为进一步增强安全教育效果,积极组织事故亲历者上讲台讲述事故真相,剖析事故根源,教育员工深刻吸取事故教训。这区铁活组的一名班长说起刚上班时亲历的下扔铁活伤人事故至今还非常后怕,他说:“那时自己还是新工,从事运料工作,和另一名搭伙计,他负责在立眼往下扔,我负责在下面拽料,约定以灯为号,我晃灯以后躲开,他下扔料。刚干一会,一名老工人想通过立眼去取件,正在劝说时他钻了过去,并拿灯向立眼上方照了一下,上面的伙计认为是发出了扔料信号,立刻把料扔了下来,当时料穿在了老工人的肩胛骨上,如果扔在脑袋上后果不堪设想。”这名班长讲到,因自己未拦住这名老工人,使其受到了伤害,直到现在还非常内疚,他在讲述完事故案例以后,满怀真诚的发出了规范操作、决不违章的号召,使在场员工受到了一次深刻的安全教育。

(赵矿公司)

 
 
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