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开滦股份范各庄矿业公司构建六级处置模式 探索实践监督执纪“第一种形态”
  所属栏目:开滦要闻 2017-05-19 浏览次数:251

开滦股份范各庄矿业公司构建六级处置模式  探索实践监督执纪“第一种形态”

 

为深入贯彻落实党的十八届六中全会精神和开滦集团党委工作部署,紧密围绕实践运用监督执纪“四种形态”,开滦股份范矿公司制定实施了《关于构建六级处置模式、探索实践监督执纪“第一种形态”的安排意见》,根据存在问题大小和处置程度轻重,由低到高划分六个层级,区分五十种适用情形,分别确定十四种处置方式,明确每种处置方式的实施程序和责任主体,确保了处置量化具体、科学有效。

坚持抓早抓小、关口前移,采取主体责任谈话和廉政谈话两种方式,提示提醒分管人员明确党风廉政建设责任,查找存在问题,推进党风廉政建设责任层层落实,并对领导人员和关键岗位人员教育提醒、指出问题、提出要求,及时将苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态。

本着早打招呼、早作提醒的原则,通过谈心谈话和提醒谈话的方式,了解分管人员思想、工作、生活情况,发现谈话对象存在的缺点问题,并及时提出纠正意见和教育提醒,防止小错酿成大错,违纪变成违法。

通过召开民主生活会和组织生活会的方式,针对公司领导班子成员和中层及以下党员存在轻微违规违纪问题或受到责任追究,进行批评和自我批评,达到帮助同志,挽救干部的目的。

准确把握政策界限,严宽相济,结合违纪情况和存在相关问题的实际,采取纪委约谈、谈话函询和谈话提醒的方式,针对落实党风廉政建设主体责任不力、工作落实不到位的责任主体以及存在苗头性、倾向性、一般性问题的责任人等,进行监督、线索处置和提醒教育,体现严管是厚爱。

坚持惩前毖后、治病救人,通过批评教育的方式,对存在违规违纪问题,但构不成党政纪处分的行为进行纠错纠偏,帮助其提高认识、改正错误。同时,实施通报批评,以公开公布的方式,对党员或党组织存在的问题在一定范围内进行通报告诫,既教育本人,又广泛教育他人。

实行惩戒与教育相结合,采取诫勉谈话、责令检查和限期整改的方式,对工作作风或经核实存在轻微违规违纪问题的党员、干部,进行告诫勉励;对经核实,存在情节较轻、影响较小的违规违纪问题或需要追究主体责任的责任人,进行问责;对责令在限定期限内对存在的问题进行整改落实的进行处理,着力构建防止违纪的防火墙。

(范矿公司)

 
 
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