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开滦集团铁拓公司深化精神文明建设 给力企业科学发展
  所属栏目:文明创建 2017-05-10 浏览次数:166

开滦集团铁拓公司深化精神文明建设  给力企业科学发展

 

今年以来,开滦集团铁拓公司以创建集团公司三星级文明单位为目标,深化精神文明建设,给力企业科学发展。

一是培育共同价值观念,凝聚发展正能量。思想支配行动。针对部分员工思想道德观念上的偏差,公司党委联系实际,加强员工思想道德建设。从凝心聚力上,深化讲市场、讲成本、讲服务、讲质量、讲工期的“五讲”形势任务教育。通过讲形势、交任务、提要求,把企业发展形势讲明、发展目标讲到、发展优势讲清、发展措施讲透、发展要求讲明,引导员工适应新常态、应对新挑战、展现新作为,形成决战二季度,确保双过半的强大合力。从理念引领上,深化转变观念教育。通过讲事实、摆道理,引领员工,特别是基层领导人员,明确办法总比困难多,努力破除思想上的等靠观,树立“生产任务不足找领导不如找市场”的经营观,做到生产围着经营转,经营围着市场转,产品围着用户转。从爱岗敬业上。深化利益共同体教育。通过讲企业连着你我他,企业发展靠大家的哲理,引导员工把推进企业转型发展责任稳稳地扛在肩上,自觉践行集团公司“举力尽责、强企富民”的核心价值观,做到常怀忧企之心,恪尽兴企之责

二是优化企业形象建设,提高竞争软实力企业形象也是生产力。针对转型发展给企业形象建设提出的新要求,铁拓公司党政坚持从三个方面内抓治理,外树形象。从美化环境上,集中整修了马路两侧的绿化带和草坪,既使厂区面貌变新颜,也彰显了铁拓公司的勃勃生机。从宣传形式上,强化宣传外显力,规范企业文化理念、道德讲堂和文明创建内容宣传牌板,体现了统一性、完善性、严肃性,强化了企业外显宣传的冲击力。从安全治理上,把文明创建活动引向安全质量标准化管理上,在基层单位,组织开展安全专项治理活动。按照“谁主管、谁负责”原则,强化安全责任制、领导安全值班制度、机关职能部门安全监管责任落实,确保安全治理责任层层履行。截止到现在,共查出安全隐患52个,并要求限期整改到位,保证了安全生产。随着安全治理活动的推进与深化,既规范了现场安全文明管理,又提升了企业外在形象。

是践行以人为本理念,增强企业向心力和谐出凝聚力。针对如何凝聚企业向心力,铁拓公司党委秉承“求大成利与天下,谋细微惠及员工”的经营宗旨,把坚持以人为本,服务员工,提高服务质量,作为深化精神文明建设的一项重要内容。从服务制度上。健全完善定期走访、逐级报告、逐级落实的第一知情人、责任人制度。公司和基层工会建立了困难员工帮扶档案,做到了困难员工底数清、情况清。从联系基层上,公司党政领导主动转变作风,积极深入一线,进车间、到班组,解难事,听民意,了解员工所需所盼。针对基层和职工代表提出的17条提案及时责成有关部门予以解决,受到了基层和职工代表的好评。从服务员工上,深化“扶贫解困送温暖”活动,建立访贫问苦、结对帮扶困难员工制度。今年以来,这公司共走访慰问困难员工20人,发放慰问物品和慰问金共计16900元,把党组织和工会组织的温暖送到了员工心坎上。从而使企业的党群关系更加密切,干群关系更加融洽,内部管理更加和谐。

(铁拓公司)

 
 
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