新浪微博 腾讯微博 人民微博 微信公众平台
 

此页面上的内容需要较新版本的 Adobe Flash Player。

获取 Adobe Flash Player

 
开滦股份范各庄矿业公司创新技能参与分配机制 加强高技能人才队伍建设
  所属栏目:开滦要闻 2017-04-21 浏览次数:110

开滦股份范各庄矿业公司创新技能参与分配机制  加强高技能人才队伍建设

 

开滦股份范各庄矿业公司大力实施人才强企业战略,制定实施《高技能人才管理暂行办法》,以加强技能大师培养与技能大师工作室建设、首席技师选拔培养、在职高技能人才培养为着力点,创新技能参与分配机制,实施评聘分开、政策激励、从严考核,全面加强高级能人才队伍建设,优化人才队伍结构,提升队伍综合素质,为全面推进新型领军企业建设提供人才保证。

制定实施高技能人才评聘分开制度,重新设置高技能人才聘任岗位,对技师、高级技师岗位按集团公司统一规定进行设置,技师、高级技师岗位设置总量不超过在岗操作员工总量的20%,不超过在岗技术岗位操作员工总量的30%,高级技师不超过技师总量的30%;对高级工岗位按各单位具有高级工资格人数的80%设置,并随高级工人数变化而调整;对在技术院校取得高级工职业资格证书的新工,要求从事本专业(岗位)满三年后,由公司高技能人才管理办公室综合评审,综合评审成绩由同岗位员工民主评议、专业理论知识测试、专业实操考试组成,达到80分及以上的进行聘用。

本着待遇从优的原则,加大技术员工成长成才奖励,充分调动技术员工积极性,着力解决高级能人才“有高山无高峰”问题。施行技能竞赛津贴制度,对参加相关工种各层次技能竞赛取得名次的技术员工,按照井上和井下两个类别取得的名次按月给予100元-1500元津贴且津贴与竞赛一次性奖励可重复享受,执行时间为12个月,井下工种取得第一名的员工每年最多可得9200元奖励;施行技术员工成长成才奖励制度,对取得高级技师、技师、高级工、中级工、初级工资格的,分别一次性奖励1000元、800元、500元、300元、150元;施行首席技师津贴奖励制度,对被聘用的公司级首席技师、高级技师、高级技师、高级技师分别执行每月3000元、1200元、800元、500元、200元职务津贴奖励且岗位工资执行C档工资,职务津贴每月按60%发放,其余40%根据年度考核分数一次性支付;施行学历晋升一次性奖励制度,对经公司推荐参加学历培训的人员,取得与本岗位相关主要专业的中专(技校)、专科、本科学历的,分别给予一次性奖励600元、2000元、2500元;施行科技论文发表报销版面费和科研专利奖励制度,按照相关标准给予报销和奖励。同时,着眼鼓励劳务派遣工学技术、比技术、提技能,将劳务派遣工纳入员工技能竞赛范畴,取得名次的劳务派遣工也可享受一次性奖励和津贴奖励。

围绕高技能人才年度内表现,将导师带徒测评纳入考核内容,构建实施以日常工作考核测评、导师带徒测评、技术成果测评三个单元为主要考核内容的百分制年度考核管理模式。其中,由单位考核小组根据年度内高技能人才所带徒弟素质提升方面进行综合测评,并要求高级工带徒人数原则上不少于1人,技师、高级技师带徒人数原则上不少于2人。根据年度考核结果,将高技能人才划分为“受聘”、“ 试岗”和“非在岗”,实施分类管理,通过实施尾数淘汰、转为试岗高技能人才以及不兑现本年度其余40%津贴、下年度转为非在岗高技能人才等措施,进一步加大考核力度,形成收入能多能少、岗位能上能下,竞争有序、优胜劣汰、充满生机和活力的激励约束机制。

(范矿公司)

 
 
版权所有:开滦(集团)有限责任公司 冀ICP备05011301号 

公安机关备案号:13020202000266